2024年10月から、厚生年金の「106万円の壁」が撤廃され、パートタイム労働者も年収に関係なく厚生年金に加入できるようになります。この変更は、多くの労働者に影響を与える重要な政策です。この記事では、厚生年金の「106万円の壁」撤廃のメリット・デメリットと加入条件について詳しく解説します。
厚生年金106万の壁
撤廃メリットデメリット
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加入条件
厚生年金に加入するためには、以下の条件を満たす必要があります
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週の所定労働時間が20時間以上
- 契約上で定められた労働時間が週20時間以上であることが求められます。
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月額賃金が8.8万円以上
- 基本給と諸手当を含む月額賃金が8.8万円以上である必要があります。
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学生でないこと
- 学生は原則として加入対象外ですが、休学中や夜間学生など特定の条件を満たす場合は加入可能です。
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雇用期間が2ヶ月を超える見込みがあること
- 短期雇用ではなく、一定期間以上の雇用が見込まれることが条件です。
メリット
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将来の年金受給額の増加
- 厚生年金に加入することで、将来受け取る年金額が増加します。厚生年金は国民年金に加えて、在職中の給与に基づいて計算される報酬比例部分が上乗せされるため、長期間働くことで受給額が大きくなります。
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手厚い保障制度
- 障害や死亡時にも手厚い保障を受けられます。障害基礎年金に加えて障害厚生年金が支給されるため、万一の際にも安心です。また、遺族基礎年金と遺族厚生年金も併せて受け取れるため、家族への保障も強化されます。
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社会保険の恩恵
デメリット
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保険料の負担増
- 厚生年金に加入すると、保険料の支払いが発生します。これは給与から天引きされるため、手取り収入が減少する可能性があります。特に、扶養内で働いていた人が厚生年金に加入すると、これまで支払っていなかった保険料を負担することになり、手取りが減ることがあります。
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所得税の影響
- 年収が103万円を超えると所得税が発生するため、手取り収入がさらに減少する可能性があります。政府は「年収の壁」の見直しも検討しており、これらの変更が相互に影響し合うことが予想されます。
社会保険料の計算例
月収10万円の場合の社会保険料の計算例は以下の通りです
- 厚生年金：10万円 × 18.3% ÷ 2 = 約9,150円
- 健康保険：10万円 × 9.84% ÷ 2 = 約4,920円
- 雇用保険：10万円 × 0.9% = 約900円
これらを合計すると、月々約15,970円程度の社会保険料を負担することになります。
個人事業主の場合
個人事業主は基本的に厚生年金に加入することはできません。厚生年金は主に会社員や公務員など、雇用されている人々を対象とした制度であり、個人事業主は国民年金に加入するのが一般的です。ただし、法人化することで、事業主自身も厚生年金保険の被保険者となり、従業員と同様に厚生年金に加入する義務が生じます。また、個人事業主が従業員を雇用し、常時5人以上の従業員を抱える場合も厚生年金への加入義務が発生します。
収入への影響
パートタイムでの厚生年金加入は、収入にさまざまな影響を与えます。具体的には、年収が106万円を超えると社会保険料の支払いが発生し、手取り収入が減少する可能性があります。例えば、年収105万円の場合の手取りは約103万円ですが、106万円になると手取りは約89万円に減少することがあります。
長期的なメリット
長期的には厚生年金への加入は将来の年金受給額を増加させる効果があります。厚生年金は国民年金に加えて受け取ることができるため、老後の生活資金として重要な役割を果たします。例えば、年収120万円で15年間働いた場合、将来の年金額は約10万円増える計算になります。さらに、受給開始を遅らせることで受給額を増やすことも可能です。65歳より前に受け取ると減額されますが、66歳以降に受け取ると約8%増加します。
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企業への影響と対応策
2024年10月から、従業員数51人以上の企業において、パートタイムやアルバイトの厚生年金保険の適用が義務化されました。この制度変更は、短時間労働者の社会保障を強化するためのものであり、企業側には新たな手続きや管理体制の整備が求められます。
企業は、以下の要件を満たすパート・アルバイトを社会保険に加入させる必要があります
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 月額賃金が8.8万円以上
- 継続して2か月を超える雇用の見込みがある
- 学生でないこと
これらの要件を満たす従業員は、厚生年金保険や健康保険に加入することになります。企業は、これらの新しい要件に基づいて、従業員の勤怠管理や給与計算システムを見直す必要があります。特に、社会保険料の計算や従業員への周知が重要です。企業は、社会保険料の半分を負担するため、コスト面でも影響があります。
また、企業は新しい制度について従業員への説明責任も果たさなければなりません。特に、新たに適用される従業員には、そのメリットや手続きについて十分な情報提供が求められます。これにより、従業員が制度を理解し、自身の権利を認識することが促進されます。
さらに、副業を持つ従業員についても注意が必要です。副業先でも社会保険の適用要件を満たす場合、どちらか一方で加入手続きを行う必要があります。このような状況では、企業間でのコミュニケーションが重要となり、二重加入などのトラブルを避けるためにも、従業員との関係性を強化することが求められます。
まとめ
「106万円の壁」という概念も重要です。この壁を超えると社会保険料の支払い義務が発生し、手取り収入が減少する可能性があります。このため、多くのパートタイム労働者はこの壁を意識して働く時間を調整することがあります。
総じて、パートタイムで厚生年金に加入することは短期的には手取り収入を減少させる可能性がありますが、長期的には将来の年金受給額を増やし、さまざまな保障を得ることにつながります。このため、自身のライフプランや将来設計を考慮しながら判断することが重要です。
企業にとっても、厚生年金の適用拡大は大きな変化をもたらします。従業員の勤怠管理や給与計算システムの見直し、社会保険料の計算、従業員への周知など、新たな対応が求められます。特に、副業を持つ従業員については、企業間でのコミュニケーションを強化し、二重加入などのトラブルを避けるための対策が必要です。
この制度変更は、短時間労働者の社会保障を強化し、将来的な年金受給額の増加や医療保障の充実を図ることを目的としています。企業と従業員が協力して新しい制度に適応することで、より安定した労働環境と社会保障制度の実現が期待されます。
最後に
厚生年金の「106万円の壁」撤廃は、多くのパートタイム労働者にとって新たな負担となりますが、将来的な年金受給や医療保障などのメリットも享受できるようになります。企業も従業員も、この制度変更に適応し、より良い労働環境を築くために協力していくことが重要です。
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